Eerste deel: taaltesten

De taaltest wordt georganiseerd door AT Recruitment :

(Niveau lezen/luisteren: C1, schrijven/spreken: B2 van het Europees Referentiekader – overeenkomstig artikel 14, lid 1 van werkenvoor.be of gelijkwaardig, namelijk: artikel 13, artikel 12 of artikel 9, lid 2 van werkenvoor.be)

• Leesvaardigheid (lezen): niveau C1
• Luistervaardigheid (luisteren): niveau C1
• Schrijfvaardigheid (schrijven); niveau B2
• Spreekvaardigheid (spreken); niveau B2

Indien u reeds beschikt over een taalcertificaat van werkenvoor.be (voormalig Selor) voor artikel 14, lid 1 (of een equivalent daarvan, namelijk: artikel 13, artikel 12 of artikel 9, §2, voldoende niveau van werkenvoor.be), gelieve ons dan bij uw inschrijving een kopie daarvan te bezorgen. U kunt dan worden vrijgesteld van dit eerste deel. Alleen taalcertificaten uitgereikt door werkenvoor.be worden in aanmerking genomen (certificaten van een gelijkwaardig niveau uitgereikt door andere instellingen worden niet aanvaard).

De behaalde score voor de taaltest telt niet mee voor de eindrangschikking.

De kandidaten moeten voor dit onderdeel geslaagd zijn om aan het tweede deel te mogen deelnemen.

Derde deel: STAR Interview

Deze test bestaat uit een sollicitatiegesprek om de motivatie en de volgende vaardigheden te beoordelen:

• Zelfstandig kunnen werken ;
• In team werken ;
• Problemen oplossen ;
• Objectieven behalen.

Deze 4 competenties worden beoordeeld aan de hand van de STAR-techniek.
De STAR-techniek is een gestructureerde interviewmethode die wordt gebruikt om op een systematische manier gedragsgerichte vragen te stellen en de ervaringen van kandidaten te evalueren door te focussen op specifieke situaties, de taken die ze hebben uitgevoerd, de acties die ze hebben ondernomen en de resultaten die ze hebben bereikt.

Je zal op voorhand een online persoonlijkheidsvragenlijst toegestuurd krijgen en je cv zal worden gebruikt als aanvullende informatie.

Vereiste minimumscore: 60% voor de motivatie en 60% voor het geheel van de generieke competenties.

Het STAR-interview telt voor 1/3 mee in het eindresultaat.

Timing : Tussen 11/06/2026 en 17/06/2026 (onder voorbehoud)

Hoe solliciteren?

Sollicitaties met cv, een kopie van het diploma (masterdiploma burgerlijk of industrieel ingenieur met een specialisatie in elektriciteit, elektromechanica of elektronica) en een recent uittreksel uit het strafregister moeten uiterlijk op vrijdag 22 mei 2026 om 17.00 uur worden ingediend.

•    Per e-mail: dekamer-lachambre@atrecruitment.be

•    Per post: AT Recruitment, Verbindingsdok Oostkaai 23, 2000 Antwerpen

De vereiste relevante ervaring van minimaal twee jaar moet duidelijk in uw cv worden vermeld.

Indien u beschikt over het taalcertificaat van werkenvoor.be overeenkomstig artikel 14, lid 1 (of een equivalent afgegeven door werkenvoor.be zoals artikel 13, artikel 12 of artikel 9§2 voldoende kennis), gelieve dit eveneens bij te voegen bij het indienen van uw sollicitatie.

Taalcertificaten die na de uiterste datum worden ingediend, worden niet in aanmerking genomen.

Worden eveneens aanvaard voor de voorwaarde met betrekking tot het diploma : in het buitenland behaalde diploma’s of studiegetuigschriften die, krachtens internationale overeenkomsten of verdragen of in toepassing van de wet of het decreet, als gelijkwaardig worden verklaard met de voornoemde diploma’s, alsmede de diploma’s erkend overeenkomstig de procedure die in de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 wordt beschreven, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen erkenningssysteem van diploma’s in aanmerking worden genomen.

Aan deze voorwaarden moet zijn voldaan op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen, namelijk vrijdag 22 mei 2026.

Sollicitaties die na deze datum worden ontvangen, zijn onontvankelijk. Hetzelfde geldt voor onvolledige sollicitaties of sollicitaties die op de uiterste inschrijfdatum niet aan de toelatingscriteria voldoen. 

In het kader van de selectieprocedure moet de Kamer uw persoonsgegevens verwerken. Klik hier voor meer informatie over het privacybeleid.

De Kamer van volksvertegenwoordigers hecht veel belang aan diversiteit en wil daarom een werkomgeving bieden waarin iedereen zich ten volle kan ontplooien en zijn of haar talenten en vaardigheden optimaal kan benutten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap, religieuze overtuiging of culturele identiteit.

Het is met name in deze context dat de praktische organisatie van de selectieprocedure, binnen redelijke grenzen, kan worden aangepast aan de situatie van kandidaten met een handicap. De Kamer werkt hiertoe samen met de FOD Bosa (DG O&O – cel Diversiteit – WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1, 1000 Brussel).

Indien u gebruik wenst te maken van redelijke aanpassingen, gelieve uw aanvraag in te dienen via de volgende link: werkenvoor.be (inloggen > mijn dossier > CV > persoonlijke gegevens).