IT Team Coach – Agile Leadership

Als Team Coach speel je een sleutelrol in de groei van mensen én teams. Je begeleidt teamleden – van developers tot product owners – in hun persoonlijke ontwikkeling en creëert een klimaat waarin samenwerking, vertrouwen en feedback centraal staan.

Je ondersteunt de product- en scrumteams in hun werking, helpt spanningen of groeipijnen aanpakken, en bewaakt de onderstroom binnen en tussen teams. Daarnaast werk je nauw samen met het management, onder meer met de Chief Product Officer, om de agile werking te verfijnen en teamdoelstellingen helder op te volgen.

Je combineert een mensgerichte aanpak met voldoende stevigheid om te coachen, bij te sturen waar nodig, en constructieve verandering te brengen.

Concreet betekent dit:

1-op-1 coaching van medewerkers en team leads binnen agile teams

Ondersteunen van teamontwikkeling, retrospectives en zelforganisatie

Opvolging van individuele en teamdoelstellingen, opleidingen en groeitrajecten

Signaleren en begeleiden van spanningen of belemmeringen binnen teams

Adviseren van management over teamdynamiek en ontwikkelingsnoden

Mee richting geven aan een duurzame, gedragen agile cultuur

Je hebt ervaring als teamcoach, agile coach, people manager of in een gelijkaardige begeleidende rol binnen een technische omgeving

Je bent een warm, betrouwbaar aanspreekpunt en kan tegelijk stevig en duidelijk communiceren

Je hebt een achtergrond als developer, product owner of gelijkaardig profiel, met sterke affiniteit voor het people-luik

Je gelooft in zelforganisatie, eigenaarschap en constructieve feedback

Je hebt ervaring met of interesse in agile werkmethodes, en wil meebouwen aan een context waar die verder kunnen rijpen

Je bent discreet, integer, en weet vlot je weg te vinden in de dynamiek van multidisciplinaire productteams

Een leidinggevende coachingsrol binnen een mensgerichte en groeiende organisatie

Veel autonomie en ruimte om mee richting te geven aan cultuur, teamwerking en ontwikkeling

Een aantrekkelijk bruto maandloon, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen

Een hybride werkcontext met vertrouwen, flexibiliteit en open communicatie

Een selectieproces in drie stappen: Teamsgesprek, testopdracht samen met een on-site finaal gesprek