De markt voor IT-talent is dynamischer dan ooit. Of het nu gaat om het aantrekken van gespecialiseerde profielen, het omgaan met de groeiende populariteit van freelancen, of het navigeren door de complexe evolutie van salarissen en verloning: een gepast hr-beleid is belangrijker dan ooit. Jan Goesaert, CEO bij AT Recruitment, overloopt de belangrijkste trends die dit beleid vandaag en morgen vormgeven. ’De markt transformeert snel en ingrijpend.’
Verloningen en contractvormen
‘De allround IT’er van weleer is niet meer. Tientallen subdomeinen hebben vandaag eigen specialisten nodig. De meest schaarse profielen van vandaag? Waar vroeger netwerkbeheerders en mainframe-specialisten het meest gevraagd werden, is de focus nu verschoven naar nieuwere functies zoals data-scientists, business intelligence-analisten, cybersecurity-experts, cloud-specialisten en low-code-deskundigen. Deze verschuiving komt onder meer door de explosieve groei van data en de toenemende behoefte aan beveiliging. Daarnaast stijgt de vraag naar professionals met kennis van AI en machine learning. En IT’ers moeten vandaag niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook een visie hebben. Zo moeten ze kunnen inspelen op snel veranderende technologieën en wetgevingen.’
Verloningen en contractvormen
‘Sinds de coronapandemie zijn de salarissen in de IT-sector met zo’n 20 procent gestegen, wat veel bedrijven voor nieuwe uitdagingen stelt. Kostenbeheersing is daar één van: veel organisaties kiezen dan ook voor flexibele oplossingen, zoals het inhuren van freelancers en consultants. Dit stelt hen in staat om zowel kortlopende projecten als taken van onbepaalde duur efficiënt aan te pakken en te verlonen.’
‘Ook IT-talenten beginnen steeds vaker te freelancen. Waar tot voor kort vaste contracten de norm waren, zien we nu dat mensen hun carrière dynamischer willen vormgeven. Het ene jaar werken ze vast in loondienst, daarna weer als freelancer; of ze combineren een deeltijdse functie van onbepaalde duur met een project in bijberoep als consultant. Almaar meer kandidaten en talenten zijn tegenwoordig statuut-onafhankelijk, met een open mindset naar de contractvorm waarmee ze hun expertise aanbieden.’
Andere skills en voorkeuren
‘Er is ook een toenemende vraag naar IT-professionals met sterke soft skills. Vaardigheden zoals communicatie, teamwerk en probleemoplossend vermogen worden steeds belangrijker in een sector die zich traditioneel vooral op technische vaardigheden toespitste. We zien vaak ook een duidelijk verschil in voorkeuren: jongere IT’ers kiezen voor flexibiliteit en moderne voordelen zoals flexibele werkuren, de mogelijkheid om op afstand werken of toegang tot een mobiliteitsbudget. Oudere werknemers hechten dan weer meer waarde aan bijvoorbeeld pensioenplannen en groepsverzekeringen.’
De nood aan een gids was nog nooit zo groot
Binnen het hierboven geschetste dynamische en complexe landschap van IT-talent hebben bedrijven nood aan een gespecialiseerde gids die hen wegwijs maakt. Dat is exáct wat wij doen met AT Recruitment: de best passende talenten voor gespecialiseerde functies selecteren en rekruteren. De golf van AI-tools die binnenkort op ons afkomt, zal ons daarbij nog extra ondersteunen en de efficiëntie van onze job nog verder verhogen. Maar die job is en blijft bovenal mensenwerk: alleen zo kunnen wij als adviseur voor bedrijven én kandidaten de juiste match zoeken en vinden.