Afin d’attirer et de sélectionner des professionnels de l’informatique, Greenyard a conclu un partenariat stratégique avec AT Recruitment depuis 2021. « Grâce à cette collaboration, nous avons mis en place une équipe de support performante et nous avons réussi à recruter divers experts en données et spécialistes applicatifs. »
Greenyard, qui a débuté il y a 40 ans comme une petite champignonnière à Belsele, est devenue en une génération l’une des plus grandes entreprises de transformation de fruits et légumes au monde. « Avec nos trois divisions complémentaires de produits pure-plant frais, surgelés et préparés, nous sommes présents dans 23 pays et comptons environ 8 600 collègues », explique Laura Rampelberg, Group HR Business Partner chez Greenyard. Une organisation d’une telle envergure recherche continuellement de nouveaux talents. Cependant, certains sont très difficiles à trouver sur un marché du travail tendu. Attirer des profils numériques et informatiques, par exemple, est devenu plus que jamais un travail de spécialiste. « C’est pourquoi nous collaborons depuis 2021 avec AT Recruitment, qui est spécialisé dans les profils IT rares : ce qui est un métier en soi. »
Divers spécialistes et profils IT
La première collaboration a finalement permis de constituer une équipe de support, grâce au recrutement d’ingénieurs support. « Entre-temps, notre collaboration avec Greenyard s’est étendue à d’autres entités et spécialisations », précise Jan Goesaert, Managing Director chez AT Recruitment. « Nous avons également cherché et trouvé pour l’entreprise divers experts en données et spécialistes applicatifs. » Ces personnes sont désormais employées de manière permanente par l’organisation, bien que Greenyard soit ouverte à la collaboration avec des consultants indépendants pour certains postes spécialisés.
AT Recruitment peut également apporter son aide dans cette recherche. Quel que soit le statut sous lequel le talent est recherché et attiré, l’approche reste pratiquement la même. « Nous évaluons en premier lieu les connaissances technologiques et les compétences des candidats, afin de vérifier si elles sont toujours d’actualité dans un monde numérique qui évolue à toute vitesse », explique M. Goesaert. « Mais nous examinons également la personnalité des candidats, leur motivation, leurs valeurs et leurs normes, et bien sûr, s’ils correspondent à la culture d’une organisation. »
Une histoire et des valeurs fortes
L’histoire de Greenyard est souvent déterminante pour convaincre les talents IT de travailler pour l’entreprise, comme le montre la pratique. « Nous nous engageons à rendre une alimentation saine disponible et abordable », explique Mme Rampelberg. « Pour ce faire, nous croyons fermement en une approche intégrée, en travaillant en étroite collaboration avec chaque participant de la chaîne de valeur alimentaire en tant que partenaire de liaison. Nous traitons nos produits et nos activités avec respect et honnêteté. De la fourchette à la terre, du producteur au détaillant et enfin au consommateur. »
En d’autres termes, trouver des talents chez Greenyard est un bel objectif – ou purpose – pour lequel travailler. « En plus de développer une large gamme d’expériences alimentaires saines et surprenantes, Greenyard mise également beaucoup sur des chaînes d’approvisionnement efficaces en phase avec la demande réelle des consommateurs. Cela crée une motivation supplémentaire », déclare M. Goesaert.
Conclusion
« En collaborant avec AT Recruitment, nous trouvons non seulement des profils IT spécifiques, mais la qualité des personnes qu’ils sélectionnent pour nous est également de haut niveau », conclut Mme Rampelberg. « Toutes les personnes ainsi recrutées correspondent parfaitement à notre culture d’entreprise ainsi qu’à nos normes et valeurs. »