Le marché des talents IT est plus dynamique que jamais. Qu’il s’agisse d’attirer des profils spécialisés, de gérer la popularité croissante du freelancing ou de naviguer dans l’évolution complexe des salaires et des rémunérations : une politique RH adaptée est plus cruciale que jamais. Jan Goesaert, CEO chez AT Recruitment, passe en revue les principales tendances qui façonnent cette politique aujourd’hui et demain. « Le marché se transforme rapidement et en profondeur. »
Rémunérations et types de contrats
« L’informaticien polyvalent d’autrefois n’est plus. Des dizaines de sous-domaines nécessitent aujourd’hui leurs propres spécialistes. Les profils les plus rares actuellement ? Alors qu’auparavant les administrateurs réseaux et les spécialistes mainframe étaient les plus demandés, l’attention s’est désormais portée sur de nouvelles fonctions telles que les data scientists, les analystes en business intelligence, les experts en cybersécurité, les spécialistes du cloud et les experts en low-code. Ce changement est dû, entre autres, à la croissance explosive des données et au besoin croissant de sécurité. Par ailleurs, la demande de professionnels possédant des connaissances en IA et en machine learning augmente. Et les profils IT doivent aujourd’hui non seulement être techniquement compétents, mais aussi avoir une vision. Ils doivent ainsi être capables d’anticiper l’évolution rapide des technologies et des législations. »
Rémunérations et types de contrats
« Depuis la pandémie de Covid-19, les salaires dans le secteur de l’IT ont augmenté d’environ 20 %, ce qui place de nombreuses entreprises face à de nouveaux défis. La maîtrise des coûts en fait partie : de nombreuses organisations optent donc pour des solutions flexibles, comme le recours à des freelances et des consultants. Cela leur permet de gérer et de rémunérer efficacement tant les projets à court terme que les missions de durée indéterminée. »
« Les talents IT se lancent également de plus en plus souvent en tant que freelances. Alors que les contrats à durée indéterminée étaient la norme jusqu’à récemment, nous constatons que les gens souhaitent désormais façonner leur carrière de manière plus dynamique. Une année, ils travaillent comme salariés permanents, la suivante comme freelances ; ou ils combinent une fonction à temps partiel à durée indéterminée avec un projet de consultant en activité complémentaire. De plus en plus de candidats et de talents sont aujourd’hui indépendants du statut, avec un esprit ouvert quant à la forme contractuelle sous laquelle ils proposent leur expertise. »
Autres compétences et préférences
« Il existe également une demande croissante de professionnels de l’IT dotés de solides soft skills. Des compétences telles que la communication, le travail d’équipe et la capacité de résolution de problèmes deviennent de plus en plus importantes dans un secteur qui se concentrait traditionnellement surtout sur les compétences techniques. Nous observons aussi souvent une différence marquée dans les préférences : les jeunes profils IT privilégient la flexibilité et les avantages modernes tels que les horaires flexibles, la possibilité de télétravailler ou l’accès à un budget mobilité. Les travailleurs plus âgés accordent quant à eux plus d’importance, par exemple, aux plans de pension et aux assurances de groupe. »
Le besoin d’un guide n’a jamais été aussi grand
Dans le paysage dynamique et complexe des talents IT décrit ci-dessus, les entreprises ont besoin d’un guide spécialisé pour les orienter. C’est exactement ce que nous faisons avec AT Recruitment : sélectionner et recruter les talents les mieux adaptés pour des fonctions spécialisées. La vague d’outils d’IA qui nous parviendra bientôt nous soutiendra encore davantage et augmentera encore l’efficacité de notre métier. Mais ce métier est et reste avant tout un travail humain : c’est la seule façon pour nous, en tant que conseiller pour les entreprises et les candidats, de chercher et de trouver la bonne adéquation. »