People Lead – Software Development

Als People Lead neem je de eindverantwoordelijkheid op voor een team van ongeveer 8 à 9 medewerkers binnen een technische/softwareomgeving.

Je bent in de eerste plaats een vertrouwenspersoon en coach voor je teamleden. Via regelmatige one-on-ones ontdek je wat hen motiveert, waar ze tegenaan lopen en welke richting ze professioneel uit willen. Je begeleidt hen in hun ontwikkeling, volgt doelstellingen en opleidingen op en zorgt ervoor dat talenten optimaal worden ingezet.

Daarnaast waak je over de dynamiek en samenwerking binnen het team. Je stimuleert open communicatie, geeft ruimte voor feedback en grijpt in wanneer bepaalde zaken dreigen vast te lopen. Je hoeft niet alles zelf op te lossen: net door de juiste vragen te stellen en mensen verantwoordelijkheid te geven, help je het team verder.

Je werkt nauw samen met de productverantwoordelijken en andere stakeholders. Je vertaalt signalen vanuit het team naar concrete acties en denkt mee na over hoe samenwerking, processen en de manier van werken verder kunnen worden verbeterd.

Concreet betekent dit onder meer:

– Je begeleidt medewerkers via 1-op-1 gesprekken, coaching en feedback.
– Je volgt persoonlijke doelstellingen, ontwikkeling en opleidingen op.
– Je ondersteunt medewerkers bij hun professionele groei en loopbaanontwikkeling.
– Je bouwt actief aan vertrouwen, psychologische veiligheid en open communicatie.
– Je detecteert spanningen of samenwerkingsproblemen en helpt deze op een constructieve manier bespreekbaar te maken.
– Je stimuleert zelforganisatie en verantwoordelijkheid binnen het team.
– Je bewaakt samen met de betrokken stakeholders de prioriteiten en doelstellingen.
– Je denkt mee na over verbeteringen binnen samenwerking, teamwerking en Agile ways of working.
– Je fungeert als klankbord voor medewerkers én management.
– Je zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord, ondersteund en betrokken voelen.

Het is nadrukkelijk geen klassieke Scrum Master-rol. Agile kennis is interessant, maar de kern van deze functie ligt bij people management, coaching en teamontwikkeling.

Voor deze rol zoeken we vooral iemand met de juiste menselijke maturiteit en coachingvaardigheden.

Je hebt bijvoorbeeld ervaring als:

– Team Lead, People Lead of Engineering Lead;
– Agile Coach of ervaren Scrum Master met een sterke people-focus;
– Technical Lead / Developer die doorgegroeid is richting coaching en mentoring;
– People Manager binnen een IT- of softwareomgeving;
of een gelijkaardige functie waarin je verantwoordelijk was voor de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers.

Belangrijker dan je exacte functietitel is dat je:

– sterk bent in luisteren, coachen en mensen verbinden;
– voldoende stevig in je schoenen staat om ook moeilijke gesprekken aan te – gaan;
– op een natuurlijke manier vertrouwen weet op te bouwen;
– medewerkers kan uitdagen zonder te gaan micromanagen;
– verschillende persoonlijkheden en werkstijlen weet te verbinden;
– empathisch bent, maar ook duidelijk en consequent durft te zijn;
– energie krijgt van de ontwikkeling van mensen;
– gestructureerd werkt en zaken effectief opvolgt;
– affiniteit hebt met een technische of digitale omgeving.

Je hoeft absoluut geen .NET-specialist of developer te zijn. Wel is het belangrijk dat je voldoende voeling hebt met de leefwereld van technische teams en begrijpt hoe developers en multidisciplinaire productteams functioneren.

Een leidinggevende coachingsrol binnen een mensgerichte en groeiende organisatie

Veel autonomie en ruimte om mee richting te geven aan cultuur, teamwerking en ontwikkeling

Een aantrekkelijk bruto maandloon, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen

Een hybride werkcontext met vertrouwen, flexibiliteit en open communicatie

Een selectieproces in drie stappen: Teamsgesprek, testopdracht samen met een on-site finaal gesprek