Florence Carlier, consultante RH senior, a rejoint AT Recruitment il y a environ quatre ans. Découvrez son histoire ici !
Après une première expérience chez un acteur du marché de l’intérim, je suis arrivée chez AT Recruitment. J’ai découvert le monde de l’IT en très peu de temps. Entre-temps, quatre années se sont écoulées et j’ai encore du mal à croire que le temps soit passé si vite.
AT Recruitment investit dans son personnel et vous donne le sentiment d’être important en tant que collaborateur, mais aussi en tant que personne. Nous nous intéressons sincèrement au talent, qu’il s’agisse de nos propres collaborateurs ou des candidats avec lesquels nous sommes en contact quotidiennement.
Les RH sont en effet un secteur très particulier. Un poste de consultant RH est l’emploi idéal si vous aimez la flexibilité et que vous êtes orienté vers l’obtention de bons résultats. Chaque jour, je prends plaisir à analyser les besoins de nos clients et le talent qu’ils recherchent. Vous conseillez votre client sur le marché du travail et réfléchissez de manière constructive à des solutions. Vous vous concentrez individuellement sur le développement de votre portefeuille de clients tout en réfléchissant constamment en fonction de l’équipe.
Team AT – Work hard, play hard
À mon sens, cela a toujours été un point sur lequel nous misons beaucoup au sein de notre organisation à taille humaine. Nous jouons ensemble comme une véritable équipe et nous nous aidons mutuellement autant que possible. Nous essayons toujours de trouver une solution pour chaque cas qui se présente, que ce soit en interne ou en externe, auprès de nos clients et de nos candidats.
Ventes & recrutement
Chez AT, vous n’êtes pas seulement un spécialiste du recrutement, mais aussi un gestionnaire de comptes. Vous devez être prêt chaque jour à répondre à vos clients et, en même temps, être réellement ouvert à de nouvelles collaborations. Celles-ci ne se présentent évidemment pas par hasard. Une recherche ciblée est de mise, et par recherche, j’entends bien sûr aussi appeler des prospects.
Dans le paysage du recrutement IT, tout change à une vitesse fulgurante. Je dois donc être prête chaque jour à me laisser porter par ce courant. La recherche de talents est devenue très difficile en raison du marché concurrentiel dans lequel nous nous trouvons. Bien que je ne me sois jamais laissée intimider par cela. En effet, tout le monde recherche cette licorne magique à cinq pattes. C’est précisément ce qui en fait un défi, n’est-ce pas ?!
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