Première partie: test linguistique (autre langue nationale)

Le test linguistique est organisé par un partenaire externe (Niveau lire/écouter : B2, écrire/parler : B2 du cadre européen de référence).

Pour réussir, vous devez obtenir un niveau B2 pour les compétences suivantes :

• Compréhension écrite (lire) 
• Compréhension orale (écouter)
• Expression écrite (écrire) 
• Expression orale (parler) 

Pour ce faire, vous serez invité à passer ces épreuves en distanciel.

Si vous disposez déjà d’un certificat d’aptitude linguistique de Travaillerpour.be (anciennement Selor) pour l’article 14 alinéa 1 (ou équivalent, à savoir : l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 niveau suffisant de Travaillerpour.be), veuillez nous fournir une copie lors de votre inscription. Vous pourrez être ainsi dispensé de cette première partie.  Seuls les certificats délivrés par Travaillerpour.be seront pris en compte pour une dispense (les certificats correspondant à un niveau équivalent délivrés par d’autres organismes ne seront pas acceptés).

Le score obtenu pour le test linguistique ne sera pas pris en compte dans le classement final.

Timing : pendant et juste après la période d’introduction des candidatures, jusqu’au 20 novembre 2026 (sous réserve)

Troisième partie: Interview STAR (à la Chambre des représentants)

Cette épreuve consiste en un entretien afin d’évaluer votre motivation et les compétences suivantes :

• agir de manière orientée service ;
• travailler en équipe ;
• fiabilité ;
• gérer le stress.

Ces quatre compétences sont évaluées à l’aide de la méthode STAR.

La méthode STAR est une technique d’entretien structuré qui permet de poser des questions comportementales de manière systématique et d’évaluer les expériences des candidats en se concentrant sur des situations spécifiques, les tâches qu’ils ont accomplies, les actions qu’ils ont entreprises et les résultats qu’ils ont obtenus.

Vous recevrez au préalable un questionnaire de personnalité en ligne ; les résultats de ce questionnaire et votre CV seront utilisés comme information complémentaire.

Minimum requis : 30/50 (60 % pour la motivation et 60% pour la totalité des compétences génériques)

L’entretien Star compte pour 1/3 dans le résultat final.

Timing: entre le 4 janvier et le 8 janvier 2027 (sous réserve)

Comment postuler?

Les candidatures avec curriculum vitae, copie du diplôme bachelier et extrait du casier judiciaire doivent être introduites au plus tard le vendredi 13 novembre 2026 à 17h00.

• Par e‑mail : dekamer-lachambre@atrecruitment.be
• Par courrier : AT Recruitment, Verbindingsdok‑Oostkaai 23, 2000 Anvers

L’expérience pertinente de minimum deux ans au cours des cinq dernières années (si votre bachelier ne se situe pas dans l’un des domaines spécifiques demandés) doit être clairement mentionnée sur votre cv.

Si vous disposez du certificat linguistique de Travaillerpour.be correspondant à l’article 14, alinéa 1 (ou équivalent délivré par Travaillerpour.be comme l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 suffisant), veuillez le fournir également lors du dépôt de votre candidature. Les certificats linguistiques fournis après la date de clôture des inscriptions ne seront pas pris en considération.

Les candidatures reçues après cette date seront irrecevables. Il en va de même pour les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux critères d’admissibilité à la date limite d’inscription. 

Dans le cadre de la procédure de sélection, la Chambre est amenée à traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d’informations sur la politique de confidentialité, cliquez ici.

La Chambre des représentants attache une grande importance à la diversité et souhaite être un environnement de travail où chacun peut se développer pleinement et valoriser au maximum ses talents et compétences, quels que soient son âge, son sexe, son origine ethnique, son handicap, ses convictions religieuses ou son identité culturelle.

Dans ce contexte, l’organisation pratique de la procédure de sélection peut, dans des limites raisonnables, être adaptée pour les candidats en situation de handicap. La Chambre collabore à cet effet avec le SPF Bosa (DG R&D – cellule Diversité – WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30/bte 1, 1000 Bruxelles). Si vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables, veuillez introduire votre demande via le lien suivant : https ://travaillerpour.be (se connecter > mon dossier > CV > données personnelles)