La Chambre des représentants
organise un examen en vue du recrutement et de la constitution des réserves de recrutement d’un collaborateur bilingue Payroll pour le service HR (M/F/X)
Vous recherchez un emploi passionnant et polyvalent dans le domaine de la gestion des salaires ? Voulez-vous devenir notre nouveau collègue ?
La Chambre des représentants organise une procédure de sélection en vue du recrutement et de la constitution d’une réserve de collaborateurs Payroll pour le service HR.
Que fait la Chambre?
La Chambre des représentants est le cœur de la politique belge. Les 150 députés élus directement représentent l’ensemble de la population belge. Ensemble, ils débattent des questions de société, élaborent et adaptent les lois et contrôlent le gouvernement fédéral.
La Chambre compte quelque 600 fonctionnaires motivés, qui soutiennent quotidiennement le bon déroulement du travail parlementaire. Nos valeurs fondamentales sont l’engagement, l’intégrité, le respect, l’esprit d’équipe et la flexibilité.
La Chambre des représentants est divisée en deux structures principales : les services législatifs et les services de soutien (de la Questure).
Les services législatifs permettent d’assurer le bon déroulement du travail législatif. On y retrouve notamment le service des Commissions, le service Bibliothèque, Archives et Analyse documentaire, le service Juridique, le secrétariat législatif, les différents services de traduction, comptes-rendus et interprétation.
Les services de soutien (de la Questure) quant à eux sont chargés de la gestion matérielle et financière. On y retrouve le service HR, le service Finances, le service Infrastructure, le service Affaires générales et Gestion facilitaire, ou encore le service IT.
D’autres services tels que le service des Relations publiques et internationales et le service de Prévention et Protection jouent un rôle plus transversal.
En quoi consiste la fonction?
Le collaborateur Payroll HR (M/F/X) participe à la gestion des salaires au sein du service HR.
Les principales tâches du collaborateur payroll sont les suivantes :
- vous êtes responsable de la gestion administrative des salaires et des dossiers des membres du personnel ;
- vous conseillez les membres du personnel sur les questions relatives à la gestion des salaires et du personnel (congés, salaires, indemnités, etc.) ;
- vous êtes chargé d’effectuer diverses tâches (répétitives ou non) liées à la gestion des salaires (complément d’expérience, simulations salariales ….) ;
- vous introduisez les entrées en service et sorties, les promotions, les détachements et autres données pertinentes dans le système de gestion du personnel et rédigez les documents annexes nécessaires (C4, attestations d’emploi, attestations de vacances, etc.);
- vous êtes responsable de la qualité des données.
Votre profil
Conditions d’admissibilité
- Etre citoyen(ne) de l’Union européenne;
- Avoir une conduite irréprochable (extrait récent du casier judiciaire – maximum 3 mois);
- Jouir des droits civils et politiques;
- Etre titulaire d’un diplôme de bachelier dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans le domaine des sciences administratives et gestion publique / administration publique OU être titulaire d’un bachelier et disposer d’au moins deux ans d’expérience en payroll acquise au cours des 5 dernières années.
La langue du diplôme de Bachelier détermine le rôle linguistique auquel appartient le candidat.
Sont également admis pour la condition 4 : les diplômes obtenus à l’étranger qui, en vertu d’accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités (plus d’information via Belgium – ENIC-NARIC ).
Compétences génériques
- Travailler en équipe : créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
- Gérer le stress : réagir au stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique ;
- Atteindre les objectifs : s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
- Agir de manière orientée service : accompagner les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
- Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
Compétences spécifiques
- Vous êtes suffisamment bilingue (français et néerlandais) pour pouvoir communiquer avec les membres du personnel tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau B2 du Cadre européen commun de références pour les langues);
- Vous êtes familier avec les programmes de traitement de salaire et avez une bonne connaissance des outils de sécurité sociale ;
- La connaissance de Dileoz Payroll Platform (DPP) est un atout ;
- Vous avez une très bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Ce que la Chambre vous offre
Le traitement annuel brut indexé est entre €59.658,01 et €78.328,28 selon l’expérience professionnelle du candidat au moment de son entrée en service.
Après une période d’essai d’un an (au grade d’assistant) et une évaluation finale favorable, vous pouvez être nommé à titre définitif.
La Chambre offre également de nombreuses possibilités de réorientation vers une autre fonction au sein de la Chambre après un certain temps. La mobilité interne est donc possible et même encouragée. Autres avantages: pécule de vacances; prime de fin d’année; la gratuité des transports publics, une indemnité pour les frais de déplacement domicile-lieu de travail et/ou une indemnité vélo; assurance hospitalisation gratuite pour vous et votre famille; offre de formation; télétravail possible; indemnité de télétravail; 35 jours de vacances; restaurant d’entreprise; possibilités d’activités sportives et de loisirs.
Comment se déroule la procédure de candidature et de sélection à la Chambre ?
Cette offre d’emploi vous intéresse? Super! La procédure est gérée par un organisme externe qui garantit l’égalité des chances pour tous! À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque vous postulez auprès d’un organisme public?
Postulez avant le 13 novembre 2026 à 17 h par e-mail
à l’adresse dekamer-lachambre@atrecruitment.be.
Nous examinerons votre candidature en fonction des conditions d’admissibilité mentionnées ci-dessus. Vous recevrez une réponse dans les trois jours ouvrables.
Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à passer plusieurs tests linguistiques en ligne, qui seront complétés par un entretien en Teams en cas de réussite (néerlandais ou français).
Si vous avez réussi, vous serez invité(e) à la Chambre afin de passer l’épreuve spécifique (timing sous réserve, plus d’informations dans la section concernant la procédure).
Si vous réussissez l’épreuve spécifique, nous organiserons les entretiens axés sur les compétences, à la Chambre, entre le 4 et le 8 janvier 2027 (sous réserve).
Vous trouverez sur cette page l’intégralité de la procédure de candidature et de sélection, ainsi que les conditions requises.
Envoyez votre candidature dès aujourd’hui
Les candidatures avec curriculum vitae, copie du diplôme bachelier et extrait du casier judiciaire doivent être introduites au plus tard le vendredi 13 novembre 2026 à 17h00.
L’expérience pertinente de minimum deux ans au cours des cinq dernières années (si votre bachelier ne se situe pas dans l’un des domaines spécifiques demandés) doit être clairement mentionnée sur votre cv.
Si vous disposez du certificat linguistique de travaillerpour.be correspondant à l’article 14, alinéa 1 (ou équivalent délivré par travaillerpour.be comme l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 niveau suffisant), veuillez le fournir également lors du dépôt de votre candidature.
Les certificats linguistiques fournis après la date limite ne seront pas pris en considération.
Les candidatures tardives, incomplètes à la date limite pour introduire les candidatures ou ne satisfaisant pas aux conditions d’admissibilité seront déclarées irrecevables.
