Première partie: test linguistique

Le test linguistique est organisé par AT Recruitment :

 (Niveau lire/écouter : C1, écrire/parler : B2 du cadre européen de référence – correspondant à l’article 14 alinéa 1 de travaillerpour.be ou équivalent, à savoir : l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 suffisant de travaillerpour.be).

• Compréhension écrite : niveau C1
• Compréhension orale : niveau C1
• Expression écrite : niveau B2
• Expression orale : niveau B2

Si vous disposez déjà d’un certificat d’aptitude linguistique de travaillerpour.be (anciennement Selor) pour l’article 14 alinéa 1 (ou équivalent, à savoir : l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 connaissance suffisante de travaillerpour.be), veuillez nous fournir une copie lors de votre inscription. Vous pourrez être ainsi dispensé de cette première partie.  Seuls les certificats délivrés par travaillerpour.be seront pris en compte pour une dispense (les certificats correspondant à un niveau équivalent délivrés par d’autres organismes ne seront pas acceptés).

Le score obtenu pour le test linguistique ne sera pas pris en compte dans le classement final.

Les candidats doivent avoir réussi cette épreuve afin de pouvoir participer à la deuxième partie.

Troisième partie: entretien STAR

Cette épreuve consiste en un entretien afin d’évaluer la motivation et les compétences suivantes :

• Travailler de manière autonome ;
• Travailler en équipe ;
• Résoudre des problèmes ;
• Atteindre des objectifs

Ces 4 compétences sont évaluées à l’aide de la méthode STAR.

La méthode STAR est une technique d’entretien structuré qui permet de poser des questions comportementales de manière systématique et d’évaluer les expériences des candidats en se concentrant sur des situations spécifiques, les tâches qu’ils ont accomplies, les actions qu’ils ont entreprises et les résultats qu’ils ont obtenus.

Les candidats doivent avoir réussi cette épreuve afin de pouvoir participer à la deuxième partie.

Minimum requis : 60 % pour la motivation et 60% pour la totalité des compétences génériques

L’entretien Star compte pour 1/3 dans le résultat final.


Timing : entre le 11/06/2026 et le 17/06/2026 (sous réserve).

Comment postuler?

Les candidatures avec curriculum vitae, copie du diplôme (master en ingénierie civile ou en ingénierie industrielle, avec une spécialisation en électricité, électromécanique ou électronique) et extrait du casier judiciaire doivent être introduites au plus tard le vendredi 22 mai 2026 à 17h00.

• Par e‑mail : dekamer-lachambre@atrecruitment.be
• Par courrier : AT Recruitment, Verbindingsdok‑Oostkaai 23, 2000 Anvers

L’expérience pertinente de minimum deux ans demandée doit être clairement mentionnée dans votre cv.

Si vous disposez du certificat linguistique de travaillerpour.be correspondant à l’article 14, alinéa 1 (ou équivalent délivré par travaillerpour.be comme l’article 13, l’article 12 ou l’article 9§2 connaissance suffisante), veuillez le fournir également lors du dépôt de votre candidature.

Les certificats linguistiques fournis après la date limite ne seront pas pris en considération.

Sont également admis pour la condition de diplôme : les diplômes ou certificats d’études obtenus à l’étranger qui, en vertu d’accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Les conditions doivent être remplies à la date limite d’inscription, à savoir au le vendredi 22 mai 2026.

Les candidatures reçues après cette date seront irrecevables. Il en va de même pour les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux critères d’admissibilité à la date limite d’inscription. 

Dans le cadre de la procédure de sélection, la Chambre doit procéder au traitement de vos données à caractère personnel. Pour plus d’informations sur la politique de confidentialité, cliquez  ici.

La Chambre des représentants attache une grande importance à la diversité et souhaite dès lors offrir un environnement de travail où chacun puisse s’épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences, quels que soient son âge, son sexe, son origine ethnique, son handicap, ses convictions religieuses ou son identité culturelle.

C’est notamment dans ce contexte que l’organisation pratique de la procédure de sélection pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats porteurs d’un handicap. La Chambre travaille à cet effet en coopération avec le SPF Bosa (DG R&D – cellule Diversity – WTC III, Bd Simon Bolivar 30/boîte 1, 1000 Bruxelles). 

Si vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables, veuillez introduire votre demande par le biais du lien suivant : travaillerpour.be (se connecter > mon dossier > CV > données personnelles).