Bij AT Recruitment begint elke zoektocht met luisteren. Al meer dan 20 jaar helpen we organisaties groeien door de juiste mensen aan te trekken – mensen die niet alleen passen op papier, maar ook in de praktijk. Wat ooit begon als een gespecialiseerd IT-rekruteringskantoor, is vandaag uitgegroeid tot een vertrouwde partner voor vaste aanwervingen én executive search, in diverse domeinen.
Als Federgon-gecertificeerd kantoor garanderen we kwaliteit, transparantie en ethiek in elke stap van het proces. Want voor ons is rekrutering geen transactie, maar een engagement – een gedeelde investering in de toekomst.
Onze manier van werken
We starten met een diepgaande intake. Geen standaardvragen, maar een echt gesprek waarin we uw organisatie leren kennen: uw cultuur, uw ambities, uw teamdynamiek. Dat vormt ons kompas bij elke zoektocht.
Onze consultants zijn geen tussenpersonen, maar betrokken partners. Ze denken mee, challengen waar nodig, en communiceren transparant – van eerste contact tot onboarding. We stellen enkel kandidaten voor die we zelf zouden aanwerven: zorgvuldig gescreend, inhoudelijk sterk, en menselijk passend.
Op basis van de intake maken we een functie- en kandidatenprofiel dat aansluit bij uw specifieke organisatie en verwachtingen. Dit gebruiken we om de juiste kandidaten te identificeren en te contacteren. We beschikken daarvoor over een uitgebreid netwerk en databank van interessante kandidaten. Verder gebruiken we performante tools om snel de juiste acties te kunnen nemen.
Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd voor een diepte-interview. Hierin verzamelen we relevante informatie over technische competenties softskills, motivatie en loonsverwachtingen. Deze informatie matchen we met uw verwachtingen. Zo stellen we enkel deze kandidaten voor die correct geïnformeerd, gescreend en gemotiveerd zijn. U ontvangt hiervan een duidelijk rapport en toelichting. Indien gewenst kunnen we u ondersteunen met een aanvullend assessment center zodat u over extra informatie beschikt om de juiste keuze te maken.
Zodra u een kandidaat wenst uit te nodigen voor een interview zorgen we voor de nodige ondersteuning en feedback. We assisteren u bij de tijdsintensieve en complexe coördinatie van een selectieproces.
Ook na de aanwerving van de juiste kandidaat volgen we de eerste maanden van de tewerkstelling op. We blijven ter beschikking staan voor vragen of extra ondersteuning waar nodig.
Intake
Search
Gesprek
Feedback
Opvolging
Onze klanten
Schakel onze expertise in
Heeft u een specifieke vraag? Neem contact met ons op, dan bekijken we samen hoe wij u verder kunnen helpen.
