De Kamer van volksvertegenwoordigers (HR)
organiseert een examen voor de aanwerving en de aanleg van wervingsreserves van een tweetalige medewerker Payroll voor de dienst HR (M/V/X)
Ben je op zoek naar een boeiende en veelzijdige job op het vlak van weddebeheer? Wil je onze nieuwe collega worden?
De Kamer van volksvertegenwoordigers organiseert een selectieprocedure met het oog op de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van medewerkers Payroll voor de dienst HR.
Wie is de Kamer?
In de Kamer van volksvertegenwoordigers klopt het hart van de Belgische politiek. De 150 rechtstreeks verkozen kamerleden vertegenwoordigen de hele Belgische bevolking. Samen debatteren ze over maatschappelijke vraagstukken, stellen zij wetten op en passen deze aan en controleren de federale regering.
De Kamer telt zowat 600 gemotiveerde ambtenaren, die dagelijks zorgen voor een vlot verloop van de parlementaire werkzaamheden. Onze kernwaarden zijn gedrevenheid, integriteit, respect, teamgeest en flexibiliteit.
De Kamer van volksvertegenwoordigers bestaat uit twee grote structuren: de wetgevende diensten en de ondersteunende diensten (Quaestuurdiensten).
De wetgevende diensten zorgen voor een vlot verloop van de wetgevende werkzaamheden. Ze omvatten onder meer de dienst Commissies, de dienst Bibliotheek, Archief en Documentaire analyse, de Juridische dienst, het Wetgevend secretariaat en de verschillende diensten voor vertaling, verslaggeving en tolken.
De ondersteunende diensten (Quaestuurdiensten) staan dan weer in voor het materiële en financiële beheer. Ze omvatten onder meer de dienst HR, de dienst Financiën, de dienst Infrastructuur, de dienst Algemene Zaken en Facilitair beheer en de dienst IT.
Andere diensten, zoals de dienst Public Relations en Internationale Betrekkingen en de dienst Preventie en Bescherming, vervullen een meer transversale rol.
Wat houdt de functie in?
De medewerker Payroll HR (M/V/X) werkt mee aan het weddebeheer binnen de dienst HR.
Als medewerker payroll sta je in voor de volgende taken:
- je bent verantwoordelijk voor het administratieve beheer van de wedden en van de dossiers van de personeelsleden;
- je adviseert de personeelsleden bij vragen over weddebeheer en personeelsbeheer (verlof, wedden, vergoedingen, enz.);
- je wordt belast met diverse (al dan niet repetitieve) taken in verband met het weddebeheer (valorisatie van beroepservaring, weddesimulaties, …);
- je voert de indiensttredingen en uitdiensttredingen, bevorderingen, detacheringen en andere relevante gegevens in het personeelsbeheersysteem in en stelt de nodige bijbehorende documenten op (C4, tewerkstellingsattesten, vakantieattesten, enz.);
- je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de gegevens.
Wie kan deelnemen?
Toelatingsvereisten
- Je bent burger van de Europese Unie;
- Je bent van onberispelijk gedrag (recent uittreksel uit het strafregister – minder dan drie maand );
- Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
- Je bent houder van een bachelordiploma in het domein van human resources management of in het domein van de bestuurskunde en het publiek management / overheidsadministratie OF bent houder van een bachelordiploma en beschikken over minstens twee jaar ervaring in payroll, opgedaan in de loop van de laatste 5 jaar.
(*) De taal van het bachelordiploma bepaalt de taalrol.
Voor voorwaarde 4 worden ook toegelaten: de in het buitenland behaalde diploma’s die, krachtens internationale akkoorden of overeenkomsten of in toepassing van de wet of het decreet, gelijkwaardig worden verklaard aan bovengenoemde titels (meer informatie via Belgium – ENIC-NARIC ).
Gedragscompetenties
- In team werken: teamgeest creëren en verbeteren door het delen van haar of zijn mening en ideeën en door mee te werken aan het oplossen van conflicten tussen collega’s;
- Stress beheren: resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek;
- Objectieven behalen: zich engageren en blijk geven van wilskracht en ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties;
- Servicegericht handelen: interne en externe klanten ondersteunen met transparantie, integriteit en objectiviteit, hen een persoonlijke service bieden en constructieve contacten onderhouden;
- Betrouwbaarheid tonen: integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.
Specifieke competenties
- Je bent voldoende tweetalig (Nederlands en Frans) om zowel mondeling als schriftelijk met de personeelsleden te communiceren (niveau B2 van het Europees Referentiekader voor talen);
- Je bent vertrouwd met loonverwerkingsprogramma’s en hebt een goede kennis van de toepassingen van de sociale zekerheid;
- Kennis van Dileoz Payroll Platform (DPP) is een troef;
- Je hebt een zeer goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Wat biedt de Kamer jou?
De bruto geïndexeerde jaarwedde bedraagt tussen €59.658,01 en €78.328,28 volgens de beroepservaring van de kandidaat bij de indiensttreding. Na een proefperiode van één jaar (in de graad van assistent) en een positieve eindevaluatie, kan je vast benoemd worden.
De Kamer biedt ook tal van mogelijkheden om na verloop van tijd door te stromen naar een andere functie binnen de Kamer. Interne mobiliteit is dus mogelijk en wordt zelfs actief aangemoedigd. Extralegale voordelen zijn onder andere: vakantiegeld; eindejaarstoelage; gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, verplaatsingsvergoeding en/of fietsvergoeding; gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en je gezin; opleidingsaanbod; mogelijkheid tot telewerk; telewerkvergoeding; 35 vakantiedagen; bedrijfsrestaurant; sport- en ontspanningsmogelijkheden.
Hoe verloopt de sollicitatie- en selectieprocedure bij de Kamer?
Heb je interesse in de vacature? Super! De procedure verloopt via een externe partij met gelijke kansen voor iedereen! Wat kan je verwachten van je sollicitatie bij een overheidsorgaan?
Solliciteer tot en met 13 november 2026 – 17u via mail
dekamer-lachambre@atrecruitment.be.
Wij behandelen je kandidatuur op basis van de toelatingsvereisten die ook hierboven vermeld staan. Je kan binnen de drie werkdagen antwoord verwachten.
Indien je in aanmerking komt, zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan een aantal online taaltesten die aangevuld worden met een gesprek via Teams indien je geslaagd bent (Nederlands of Frans).
Indien geslaagd, word je uitgenodigd voor een functiespecifieke proef bij de Kamer (timing onder voorbehoud, zie procedure).
Slaag je voor de functiespecifieke proef, houden we in de week van 4 tot 8 januari 2027 op locatie bij de Kamer de STAR interviews.
De volledige sollicitatie- en selectieprocedure met voorwaarden kan je op deze pagina terugvinden.
Solliciteer vandaag nog
Sollicitaties met cv, een kopie van het bachelor diploma en een recent uittreksel uit het strafregister moeten uiterlijk op vrijdag 13 november 2026 om 17.00 uur worden ingediend.
De relevante ervaring van minstens twee jaar in de loop van de laatste vijf jaar (indien je bachelordiploma niet in een van de gevraagde specifieke domeinen ligt) moet duidelijk vermeld worden in je cv.
Indien u reeds beschikt over een taalcertificaat van werkenvoor.be voor artikel 14, lid 1 (of een equivalent daarvan, namelijk: artikel 13, artikel 12 of artikel 9, §2, voldoende niveau van werkenvoor.be), gelieve ons dan bij uw inschrijving een kopie daarvan te bezorgen.
Taalcertificaten die na de sluitingsdatum voor inschrijvingen worden ingediend, worden niet in aanmerking genomen.
Kandidaturen ontvangen na dit tijdstip zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting onvolledig zijn of niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvereisten worden niet in aanmerking genomen.
