Comment avez-vous entamé la recherche de votre premier emploi ?

E : Après mon Erasmus au premier semestre, je suis revenue en Belgique et je n’avais pas d’examens. Cela me semblait être le moment idéal pour commencer la recherche d’un emploi. Je ne savais pas encore très bien ce que je voulais, et je souhaitais principalement explorer toutes les possibilités.

I : J’ai commencé la recherche de ma première expérience professionnelle assez tôt. Déjà avant la première période d’examens, je consultais LinkedIn à la recherche d’offres d’emploi intéressantes.

Comment êtes-vous arrivés chez AT Recruitment ?

E : Je suis tombée un peu par hasard sur l’offre de ce stage sur LinkedIn. Elle a immédiatement attiré mon attention et j’ai donc commencé à faire des recherches sur l’entreprise et ses activités précises. Une équipe soudée et un poste avec des responsabilités propres m’ont tout de suite séduite. Le lieu et la diversité évidente du stage se sont également démarqués pour moi !

I : Je suis également tombé sur l’offre sur LinkedIn. J’ai vite compris que j’ambitionnais un poste dans le secteur de la vente. J’ai moi-même senti que je n’étais pas encore prêt à y être « jeté » directement. Le stage en vente et RH, avec l’accompagnement et la formation nécessaires, était donc parfait pour moi.

Comment s’est déroulée la procédure de candidature pour vous ?

I : AT Recruitment est un cabinet de recrutement, je m’attendais donc à ce que la procédure ne soit pas simple. Le premier entretien a eu lieu directement avec Jan, le Managing Director, ce qui a initialement généré un certain stress. Il s’est vite avéré que ce n’était pas nécessaire. L’entretien s’est très bien déroulé, notamment parce que Jan est une personne très ouverte et accessible.

E : L’environnement et les bureaux étaient également accueillants. Cela ne m’a que plus encouragée à poursuivre. Les étapes suivantes ont été immédiatement claires. J’ai d’abord passé des tests en ligne et, une semaine plus tard, je suis revenue pour effectuer quelques jeux de rôle. Cela m’a permis d’avoir une image plus précise de ce que seraient mes tâches quotidiennes. Peu après, j’ai reçu un retour positif et une proposition !

Pourquoi avez-vous choisi AT Recruitment plutôt que d’autres entreprises qui vous auraient éventuellement fait une proposition ?

I : J’avais postulé auprès de plusieurs entreprises et j’ai reçu une proposition de contrat de la part de quatre d’entre elles. AT Recruitment sortait vraiment du lot pour moi. L’emplacement (avec vue sur le MAS), l’ambiance informelle au bureau, l’alternance entre la vente et les RH, les formations… Tout cela a fait que le choix n’a finalement pas été difficile.

E : Le contenu du poste m’a tout de suite plu, même si je n’avais pas appris cela à l’école. De plus, l’ambiance qui régnait au bureau lors de l’entretien était exactement ce que je recherchais. Combiné à un petit groupe de collègues, une variété de tâches et de responsabilités ainsi qu’une communication rapide, il m’est apparu clairement qu’il s’agissait d’une adéquation parfaite.

Quelles questions vous posiez-vous avant de commencer ?

E : Principalement ce que comprendraient les premiers jours et les premières semaines. Je n’avais aucune expérience en RH, c’était donc assez excitant de savoir ce que l’on attendait de nous et pour quels aspects nous recevrions une formation et un accompagnement supplémentaires.

I : Avant le premier jour de travail, nous avons pu, chacun séparément, aller déjeuner avec Jan et Nathalie une semaine auparavant. Ce fut pour nous un grand soulagement de connaître déjà deux visages et de pouvoir poser quelques questions. Nous y avons reçu un aperçu clair de ce que comprendrait la première semaine. Cela nous a permis de commencer le premier jour de travail l’esprit serein.

Quelle a été votre impression lors de vos premiers jours de travail ?

I : Le temps est passé incroyablement vite. Avant même de m’en rendre compte, j’étais déjà en poste depuis quelques semaines. J’ai été frappé par la bonne ambiance au sein du groupe et par la rapidité avec laquelle je me suis senti chez moi chez AT Recruitment. Nous avons commencé notre première journée par une visite du bureau, ce qui nous a permis de rencontrer immédiatement les collègues d’Axxes, notre société sœur. Tout le monde était très ouvert et prêt à nous aider si nécessaire. Cela aide tout de suite à se sentir à l’aise.

E : En plus des aspects pratiques de la première journée, nous avons fait une activité d’équipe l’après-midi. En allant faire du jeu en VR avec l’équipe, les derniers signes de nervosité ont disparu. Après la première journée, il était clair que notre formation serait centrale. Nous avions un atelier chaque matin et la liberté de mettre cela en pratique l’après-midi. Cela nous a permis d’appliquer la théorie à la pratique à chaque fois.

Quelles tâches effectuez-vous au cours d’une semaine ?

E : Nous en sommes maintenant à un mois et demi et ma semaine consiste principalement à développer mon propre portefeuille de clients. Cela signifie que nous consacrons une partie du temps à la prospection. Il s’agit de rechercher des entreprises intéressantes, puis de les contacter pour faire connaissance. Ensuite, nous rendons visite à ces clients de manière autonome. Nous aidons également à la recherche de candidats pour les postes vacants de nos collègues via les sites d’emploi ou LinkedIn. Nous assistons également à ces entretiens. De plus, notre semaine comprend encore une journée complète de formation chez Wolters Kluwer. Nous y découvrons l’ensemble du processus de recrutement et apprenons quelques trucs et astuces lors d’exercices pratiques.

Qu’est-ce que vous ne vous attendiez pas à devoir faire ?

I : Je ne m’attendais pas à pouvoir travailler de manière autonome aussi rapidement. Après un mois et demi, je suis seul sur la route pour rencontrer des clients potentiels, ce qui est bien sûr très stimulant !

E : L’ensemble du stage va bien au-delà du simple recrutement. Depuis que je me rends seule à mes propres rendez-vous, j’ai déjà tellement appris. Je n’aurais jamais osé rêver de la quantité de formation que nous recevons. En plus des formations, nous bénéficions d’un accompagnement constant. Cela permet de travailler réellement de manière autonome, tout en bénéficiant du soutien nécessaire là où on le juge utile.

Pourquoi recommanderiez-vous cela à de futurs collègues ?

I : Le stage chez AT Recruitment m’a montré ce que devrait être la vraie vie professionnelle. Quand on se lève le matin avec l’envie d’aller travailler, on sait que tout va bien. Dès le premier jour, nous avons reçu les formations, conseils, ateliers, etc. nécessaires pour pouvoir travailler rapidement sur une base autonome. J’en suis à 1,5 mois chez AT Recruitment et je vais déjà voir les clients seul, je mène des entretiens avec les candidats de manière autonome, j’organise mon propre agenda… Jusqu’à présent, je n’ai pas regretté mon choix une seule seconde, et je suis certain qu’il en sera de même pour mes futurs collègues !