AT RECRUITMENT est actif dans le recrutement IT depuis 2004. Nous partageons ici volontiers quelques réflexions que nous avons notées au cours de la période écoulée ainsi que les tendances que nous prévoyons pour les mois à venir.
Pénurie systématique et marché fragmenté
La « war for talent » fait rage depuis quelques années. Après une courte pause au début de la crise du Covid, la demande a de nouveau explosé l’année dernière. La pénurie sur le marché de l’emploi IT n’est plus cyclique depuis longtemps, mais de plus en plus structurelle. Cela ne semble pas prêt de changer dans les années à venir.
Les raisons en sont toutefois plus nuancées qu’on ne le pense généralement. Bien entendu, la numérisation croissante joue un rôle important du côté de la demande, tout comme le départ de la génération du baby-boom du côté de l’offre. Mais la fragmentation du marché de l’emploi IT est tout aussi importante. Alors qu’auparavant, un expert en informatique était un généraliste, il est devenu un spécialiste l’année dernière. Par conséquent, vous n’avez pas un seul grand marché du travail, mais des centaines de petits marchés. Ainsi, on ne peut pas comparer la recherche d’un ingénieur support ou d’un analyste commercial à celle d’un expert DevOps ou d’un profil en sécurité. Ils sont tous uniques et possèdent chacun leur propre dynamique. Cela ne facilite pas la recherche.
Profils les plus demandés : cloud, data/BI et sécurité
Nos conclusions montrent que, pour les profils d’infrastructure, on observe un passage des ingénieurs systèmes et réseaux classiques vers davantage de profils cloud et sécurité.
Le paysage logiciel reste principalement dominé par .NET et Java, bien que les technologies anciennes et nouvelles restent très demandées.
La plus forte croissance concerne la demande d’experts en données et en BI, tant au niveau de l’analyse que de l’ingénierie. Cette demande est également soutenue par celle de spécialistes en marketing numérique et d’analystes en commerce électronique, qui y sont liés.
Hausse des salaires et recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée
Depuis 2021, nous sommes confrontés à une inflation croissante qui, combinée à l’augmentation de la demande, entraîne une forte hausse des salaires. Nous avons observé des augmentations de 10 % à 30 % au cours des derniers mois.
Outre le salaire, la localisation semble également gagner en importance pour les candidats aujourd’hui. C’est remarquable à une époque où le télétravail est devenu la norme. Nous constatons chez nos clients une moyenne de 2 jours par semaine au bureau. Cela s’inscrit probablement dans la tendance à la recherche d’un meilleur équilibre entre travail et loisirs.
Commencez dès maintenant la recherche de l’expert idéal.
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