Een geëngageerde medewerker is een gelukkige medewerker, een werknemer die gemotiveerd aan de slag gaat en zich capabel en sterk voelt om zijn/haar job zo goed mogelijk uit te voeren.

Doorheen zijn loopbaan kan een persoon obstakels tegenkomen. Het samen wegwerken van deze ‘roadblocks’ daar staat business coaching van AT RECRUITMENT voor.

Business coaching van AT RECRUITMENT focust zich op het engagement van uw medewerker. Met een actiegerichte coaching strategie werken we op basis van drie pijlers: geluk, motivatie en empowerment.

We starten vanuit een uitgebreide analyse van de sterke competenties en de aandachtspunten van de medewerker en gaan aan de slag om hem/haar te assisteren in groei.

Aanleiding om met coaching te starten kan zeer divers zijn:

  • Doorgroeimogelijkheden bepalen;
  • Change processen ondersteunen;
  • Coach the coach;
  • Motivatie verhogen;
  • Time/stress management;

De drie pijlers van business coaching

Empowerment

Sterker in de schoenen

  • Inzetten van eigen talenten
  • Terugkomen na periode van ziekte/zwangerschap/etc.
  • Doorgroei naar een nieuwe rol
  • Management skills

Motivation

Van grens naar uitdaging

  • Productiviteit/effectiviteit verhogen
  • Doorgroei en ambitie detecteren
  • Carrièreplanning
  • Ontdekken motivatoren

Happiness

Vrijheid, blijheid en hogere productiviteit

  • Arbeidsvreugde verhogen
  • Work/life balans
  • Stress management
  • Time management
  • Preventie burn-out


Evie en Sarah zijn jouw business coaches. Meer dan tien jaar ervaring binnen HR en daarnaast een gespecialiseerde opleiding binnen Coaching maken van hen de ideale coach en sparringpartner om je bedrijf naar ‘the next level’.


Een coaching traject opstarten of meer informatie?