La fondation d’AT RECRUITMENT ?

AT RECRUITMENT puise ses racines chez sa société sœur AXXES. Une division dédiée au recrutement permanent a été créée à partir des activités de conseil de cette entreprise familiale. Celle-ci est rapidement devenue une activité indépendante, donnant naissance à « @Recruitment » avec une focalisation claire sur le phénomène (nouveau à l’époque) d’Internet. Plus tard, AT RECRUITMENT a adopté son nom actuel. Avec nos 15 ans d’existence, nous sommes l’un des cabinets de recrutement IT les plus expérimentés de Belgique.

Des offres d’emploi dans les journaux papier au recrutement 2.0

Beaucoup de choses ont changé depuis 2004. À l’époque, la publication d’offres d’emploi dans les journaux papier était la méthode de recrutement par excellence. Les sites d’emploi (jobboards) étaient un concept innovant auquel nous avons immédiatement cru chez AT RECRUITMENT et que nous avons commencé à utiliser. Actuellement, le recrutement personnalisé (one-to-one) devient de plus en plus important. Au lieu d’une communication de masse, l’accent est mis sur un message personnel attentif aux attentes du candidat. Pour optimiser cette « candidate experience », des outils et technologies tels que le SEA, l’ATS, les entretiens vidéo, les réseaux sociaux et toutes sortes d’applications « mobiles friendly » sont utilisés.

Un marché de l’emploi IT en mutation

Outre les outils de recrutement, le marché du travail a lui aussi fortement évolué. En raison de la croissance économique et de la (r)évolution numérique, la demande de talents IT a considérablement augmenté. De ce fait, nous avons évolué vers un marché de candidats, où l’initiative appartient au candidat.

Par ailleurs, le marché de l’emploi IT est fortement fragmenté. Alors qu’auparavant, un collaborateur informatique était responsable aussi bien du réseau et de l’infrastructure que du développement logiciel, il existe aujourd’hui un expert pour chaque spécialisation TIC. Cela a pour conséquence qu’il n’existe plus un seul grand vivier de candidats, mais de très petits groupes au sein desquels un employeur peut recruter. Naturellement, cela rend l’attraction d’un expert IT particulièrement complexe.

Outre les bons outils, une excellente connaissance du marché de l’emploi IT constitue donc un élément essentiel dans la recherche de l’expert informatique adéquat.

Comment voyez-vous les évolutions futures du marché de l’emploi IT ?

Au cours des 5 à 10 prochaines années, une pénurie systématique persistera dans l’informatique. La demande de personnes possédant des compétences informatiques augmente énormément en raison de la numérisation et de l’automatisation. De plus, les technologies évoluent plus rapidement qu’auparavant, ce qui signifie que les compétences requises changent naturellement aussi plus vite.

Par ailleurs, du côté de l’offre, on observe d’une part le départ de la première génération d’informaticiens qui partent à la retraite. D’autre part, les inscriptions d’étudiants dans les filières informatiques restent trop limitées pour combler ce déficit. « L’écart » entre l’offre et la demande continue donc de croître, prolongeant sans relâche la « guerre des talents ».

La solution ? Les organisations doivent gérer durablement les talents IT & Digital

Les employeurs devront continuer à s’adapter à la nouvelle situation du marché où c’est le candidat qui choisit, et non plus l’employeur. Il y aura moins de candidats disponibles pour un poste informatique qu’auparavant.

Les éléments les plus importants qu’un candidat recherche aujourd’hui sont : le salaire, le trajet domicile-travail, les technologies et projets intéressants, l’équilibre vie privée/vie professionnelle et la culture d’entreprise. Il est donc crucial de mettre en avant vos atouts en tant qu’employeur et éventuellement d’optimiser certains des éléments mentionnés ci-dessus. C’est d’ailleurs important non seulement pour le recrutement de nouveaux collaborateurs, mais aussi pour la rétention des collaborateurs IT actuels.

En outre, des attentes réalistes concernant les compétences informatiques du candidat sont également primordiales. En raison de la demande accrue et de la fragmentation du marché de l’emploi IT, il est devenu très difficile de recruter des candidats possédant plus de 75 % des compétences techniques demandées. Dès lors, il devient essentiel de sélectionner sur d’autres critères que les seules compétences techniques, tels que la personnalité et la motivation. Se concentrer sur le potentiel et l’adéquation entre la personnalité et l’ADN de l’organisation est ici essentiel.

C’est précisément l’approche que nous privilégions chez AT RECRUITMENT. Cela nous permet d’offrir à nos clients une solution à long terme et à nos candidats un emploi passionnant avec des perspectives d’avenir.

Assessment et coaching – connaître et développer le potentiel de votre collaborateur

Chez AT RECRUITMENT, nous voyons plus loin que les seules compétences techniques. C’est pourquoi nous proposons également à nos clients des services de testing et d’assessment. Depuis 15 ans, nous évaluons le potentiel des candidats ou des collaborateurs dans le cadre d’un recrutement ou d’une évolution de carrière. Pour plus d’informations et de contexte sur notre méthode de test hybride et innovante, lisez notre blog ici : « L’ère de la génération Z & du nomade phygital, également dans le testing & l’assessment. »

Notre service ne s’arrête pas après la réalisation d’un test, d’un assessment ou d’un centre de développement. Nous allons plus loin. Dans le cadre de notre approche globale, nous proposons des parcours de coaching sur mesure. Car tout le monde mérite un coach !

Fiers de 15 ans d’AT RECRUITMENT

« En résumé, le recrutement IT & Digital est un défi de taille et le restera encore longtemps. Cela me rend d’autant plus fier de tout le chemin parcouru avec AT RECRUITMENT. »

Nous continuons à nous réinventer en introduisant de nouvelles technologies et de nouveaux outils, et en les combinant avec notre expérience et notre expertise pour offrir une solution de recrutement IT.

Au cours des 15 dernières années, j’ai appris à connaître de nombreuses organisations passionnantes pour lesquelles nous recrutons des candidats solides avec beaucoup de plaisir et de passion. Nous avons rencontré et accompagné des centaines de candidats dans leur recherche du job idéal.

Nous continuerons, dans les années à venir, à mettre notre expérience à profit en la combinant avec les derniers outils de recrutement, adaptés à un marché du travail en constante mutation.

Enfin, je tiens à remercier nos collaborateurs par cette voie. Grâce à leur expertise et à leur dynamisme, AT RECRUITMENT est une référence dans le recrutement et la sélection d’experts en IT & digital. Je remercie également tous les clients et candidats avec lesquels nous avons collaboré avec succès au cours des 15 dernières années.